Уже незабаром наберуть чинності норми, що збільшують розмір штрафів за порушення трудового законодавства.

Згідно із Законом «Про Державний бюджет України на 2024 рік» мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте і становитиме 8 000 гривень. Через це підвищиться і розмір штрафів, передбачених статтею 265 Кодексу законів про працю України. Про це повідомляє Ліга.

Work.ua наводить ключові цифри, які варто знати роботодавцям.

Розміри штрафів, які можуть накласти на компанії, розраховуються з огляду на мінімальну заробітну плату. Тобто вже з 1 квітня 2024 року штраф розраховуватиметься від 8 000 грн.

1. Штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати сплачується за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Від 1 квітня цей штраф становитиме 16 000 грн (раніше — 14 200 грн).

2. Штраф у трикратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

• Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
• Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні.
• Перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

Від 1 квітня цей штраф становитиме 24 000 грн (раніше — 21 300 грн).

3. Штраф у чотирикратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами про військовий обов’язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.

Від 1 квітня цей штраф становитиме 32 000 грн (раніше — 28 400 грн). Водночас до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.

4. Штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, можуть застосувати за:

• Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.
• Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу.
• Виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Від 1 квітня сума штрафу за ці порушення становитиме 80 000 грн (раніше — 71 000 грн). Водночас до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.

5. За недопущення до проведення перевірки з питань виявлення порушень, описаних у попередньому пункті, або за створення перешкод у проведенні такої перевірки, можуть накласти штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної зарплати.

Від 1 квітня він становитиме 128 000 грн (раніше — 113 600 грн).