РЕЗУЛЬТАТИ АНКЕТУВАННЯ
оцінки задоволеності роботодавця якістю підготовки випускників ХМЕЛЬНИЦЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
Центр кар’єри Хмельницького національного університету у 2025-2026 н.р. проводив опитування з метою виявлення вимог, що пред’являються роботодавцями до рівня підготовки молодих фахівців (магістрів, бакалаврів), а також для дослідження затребуваності та іміджу випускників ХНУ на ринку праці.
Аналіз результатів опитування використовуватимуть для покращення роботи університету та організації підготовки фахівців: допоможуть при плануванні навчального процесу, організації практик студентів, визначенні взаємовигідних шляхів співпраці ХНУ і підприємств (організацій, установ) з питань супроводу кар’єри студентів та працевлаштування випускників.
- На Ваш погляд, який імідж випускників ХНУ на ринку праці?
| % | ||
| Випускники з високими рівнем знань і підготовкою до практичної діяльності | 54 | |
| Хороша теоретична база, але погано орієнтовані на практичну діяльність | 34 | |
| Рівень теоретичної і практичної підготовки не відповідає потребам підприємства (організацій, установи) | 5 | |
| Важко відповісти | 7 | |
| Інше (вкажіть) | – |
2. Яких професійних знань і особистих якостей, на Вашу думку, не вистачає молодим фахівцям випускникам ХНУ?
| Базових актуальних теоретичних знань за професією | 12 | |
| Уміння застосовувати теоретичні знання у практичній діяльності | 26 | |
| Актуальних практичних навичок. Уміння застосовувати їх нестандартних ситуаціях | 19 | |
| Самостійності, ініціативності | 7 | |
| Здатності налагодження комунікаційних зав’язків. Вміння працювати в колективі | 10 | |
| Відповідальності, дисциплінованості | 9 | |
| Бажання розвиватися і самоудосконалюватися | 5 | |
| Загального рівня культури і освіченості | 8 | |
| Все гаразд, нас все влаштовує | 14 | |
| Інше (вкажіть) | 4 |
3.Які професійні навички молодого фахівця Вас цікавлять найбільше?
| Глибокі наукові знання за фахом | 15 | |
| Аналітичні здібності | 22 | |
| Навички роботи з комп’ютером, знання спеціалізованих комп’ютерних програм, володіння інформаційними технологіями | 27 | |
| Знання іноземної мови | 8 | |
| Організаційно-управлінські навички | 14 | |
| Знання вітчизняного і зарубіжного досвіду в своєму професійному середовищі | 7 | |
| Комунікаційні навички | 17 | |
| Інше (вкажіть) | – |
4. Як Ви вважаєте, переважно яких фахівців потрібно готувати у вищих навчальних закладах для Вашого підприємства (організації, установи)?
| Фахівців «широкого профілю» | 41 | |
| Фахівців «вузької спеціалізації» | 26 | |
| Важко відповісти. Це залежить від професійної групи | 28 | |
| Інше (вкажіть) | 5 |
5.Чи співпрацює Ваше підприємство (організація, установа ) з ХНУ?
| Так, підприємство (організація, установа) надає ХНУ бази для практики | 35 | |
| Так, ми беремо участь в ярмарках вакансій і зустрічах ХНУ з працедавцями | 16 | |
| Так, ведемо безпосереднє працевлаштування за заявками | 17 | |
| Наші співробітники приймають участь у освітньому процесі | 10 | |
| Не співпрацює, але хотіли б | 13 | |
| Співпраця відсутня | 9 | |
| Інше (вкажіть) | 8 |
6.На Вашу думку, фахівці-випускники, які були прийняті на роботу на Ваше підприємство (організацію) за останній рік:
| Однозначно потребують додаткового теоретичного (практичного) навчання | 11 | |
| Потребують додаткового навчання за окремими спеціалізованими напрямками | 39 | |
| Швидше не потребують додаткового теоретичного (практичного) навчання, але є необхідність у адаптації до колективної та /або інтенсивної роботи | 30 | |
| Не потребують додаткового навчання | 20 |
7.Що саме і як Ваше підприємство (організація, установа) готове зробити для підвищення якості підготовки випускників ХНУ?
| Надати фахівців і матеріали практичної діяльності для участі у освітньому процесі | 29 | |
| Забезпечувати інформаційну підтримку освітнього процесу | 18 | |
| Забезпечити можливість проходження практик студентами на базі організації | 55 | |
| Сприяти поліпшенню матеріально-технічної бази університету | 7 | |
| Інші форми співпраці | 13 |
Ukrainian